观点法律网(www.g-view.com.cn)    王妮律师著

企业提出解除劳动合同需慎重

丁某与单位签订了一份期限3年的劳动合同，合同到期之后，单位没有提出续签，丁某则继续在单位上班。一个月后，单位发给丁某一个月的工资并通知其离职。丁某不同意，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付经济补偿金。劳动仲裁部门是否会支持丁某的请求呢？

在实践中，上述这种情况是比较普遍的，就是在劳动合同终止后劳动者仍然在用人单位工作的，而用人单位没有拒绝。在这种情况下，其实单位与劳动者双方形成了一种不定期的劳动关系，在这一劳动合同关系的真空期，双方如果要解除劳动关系，经常就会涉及到经济补偿金是否需要支付的问题。在此期间，劳动者一方可以随时终止劳动关系，而用人单位如果要解除劳动关系，则必须提前30天书面通知劳动者，并且要向劳动者支付经济补偿金。对于用人单位来说，要想避免这种情况，一方面要注意不要轻易的提出解除劳动合同，另一方面可以在这种情况下和劳动者及时签订新的合同，期限不要太长，到期合同终止单位就不用支付经济补偿金了。

企业在与劳动者解除合同的时候经常会发生许多的争议，其中很大一部份都涉及经济补偿金的问题。按照目前我国相关法律的规定，在大多数由用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位都需要向劳动者支付相应数额的经济补偿金，只有几种例外情形用人单位可以不支付经济补偿金：劳动者辞职、擅离职守、用人单位依据《劳动法》第25条辞退劳动者以及劳动合同自然终止（地方有特殊规定的除外）等。经济补偿金的计算数额以劳动者在用人单位工作的年限计，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放。一般情况下，对于计发经济补偿金的工作年限没有上限限制，但在两种情况下，计发经济补偿金的工作年限最高不超过12个月：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；另外一种是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。另外，经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下解除合同前12个月的月平均工资。

另外，如果用人单位处理不当，根据劳动部的有关规定，未按规定给予劳动者经济补偿金的，还必须要支付额外经济补偿金，最高达到应给付补偿金额的50%。目前在上海，劳动仲裁机构和法院对于经济补偿金的问题口径一致：用人单位提出解除劳动合同的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。这个原则对于用人单位来讲是非常不利的。所以企业对于这种情况一定要谨慎处理。